2023年12月14日
株式会社シュビキ
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　　　ダイバーシティ研修用多言語対応eラーニング
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株式会社シュビキ（本社：東京都新宿区 代表取締役社長 首尾木義人）は12月14日、ダイバーシティ研修のための多言語対応eラーニング「BISCUE(R) LS/TS ダイバーシティ研修（多言語対応）」を発売します。
 
企業活動を含む社会生活全般について、ダイバーシティを求める声が世界中で強まっています。日本の企業でも、全社員研修のテーマに「ダイバーシティ＆インクルージョン」を取り入れるところが増えてきましたが、グローバル化が進んだ企業では、言語のほか、意識ギャップで苦慮するケースも少なくありません。
 
「BISCUE(R) LS/TS ダイバーシティ研修（多言語対応）」は、こうした状況を背景に開発されたもので、ダイバーシティの基本から、セクハラ、モラハラ、育児支援などダイバーシティに直接関連するテーマから、行動規範、組織風土改革まで、様々なコースを多言語でラインアップしています。
11言語・22ジャンル・2,800コース超、スマホ・PC対応、利用数10,000社超の「BISCUE(R) eラーニング」を使った定額・見放題 eラーニング・サービス「BISCUE(R) LS」をベースに各社ニーズに合うラインアップで効果を高めます。
 
■サービス名
「BISCUE(R) LS/TS ダイバーシティ研修（多言語対応）」
 
■利用期間・料金（BISCUE(R) TSの場合）
・期間：3ヶ月以上
・ID数・コース数による個別見積（同一コース多言語版は、1コースとして見積）
・各社の研修計画に合わせ、月替わり、複数年度、見放題方式などで見積
 
■eラーニング・コース（例）
・全社で学ぶダイバーシティ
・モラハラのない職場作り
・マタハラのない職場作り
・パタハラのない職場作り
・ケアハラのない職場作り
・セクハラのない職場作り 1.セクハラとは
・セクハラのない職場作り 2.職場に潜むセクハラ
・セクハラのない職場作り 3.セクハラの影響
・セクハラのない職場作り 4.セクハラを防ぐには
・セクハラ対策のポイント
・パワハラのない職場作り 1-4
・育児休業取得の手引き
・見てわかる育児・介護休業法
・見てわかる均等法 1.禁止される事項
・見てわかる均等法 2.働きやすい職場作り
 
■対応言語
・日本語、英語、中国語ほか
 
■対応デバイス
・PC、タブレット、スマートフォン
 
詳しくは、以下のサイトをご覧ください。
 
(BISCUE(R) LS/TS ダイバーシティ研修（多言語対応）)
https://www.biscue.net/elearningsolutions/diversity
(BISCUE(R) LS：ビスキュー・ラーニング・スポット)
https://www.biscue.net/elearningservices/biscuels
(BISCUE(R) TS：ビスキュー・トレーニング・スポット)
https://www.biscue.net/elearningservices/biscuets
(BISCUE(R) eラーニングの特徴)
https://www.biscue.net/
 
【株式会社シュビキの会社概要】
多言語ビジネススキル教材の企画・製作、及びクラウド提供を事業ドメインに、「BISCUE(R) eラーニング」として、2,800タイトル超（11言語）を発売・配信中。
eラーニング利用企業数は10,000社を超える。全て自社開発の教材、システムをベースに、階層別、テーマ別、職種別、業種別、多言語・異文化のほか、ピンポイント強化（日英中対応）のソリューションも提供している。
 
 
以上
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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■会社概要
名称： 株式会社シュビキ
所在地： 〒169-0075　東京都新宿区高田馬場2-10-1宮下ビル1・2F
代表者： 代表取締役社長 首尾木義人
URL: https://www.biscue.net/
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■本件に関するお問い合わせ先
担当 : 専務取締役　吉田　晴美
電話番号 : 03-3208-4276
E-mail : info@shubiki.co.jp
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