会社に対する愛着心のことであり、自分の目指す方向や目標に向けて努力することが会社のビジョン実現に貢献できると思う社員が多いことをエンゲージメントが高いという。このような職場の尺度となるのがエンゲージメントレベルである。エンゲージメントはタレントマネジメントと目指す方向性は似ており、各社員の才能を活かし、組織の成長につなげることでエンゲージメントレベルを上げることができる。

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