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投稿者:
2010/06/21 15:09

7月28日（水）〜30日（金）東京ビッグサイトにて開催する「e-LearningConference2010 Summer」のプログラムを、6月末の申込開始に先行して、本ブログで先行公開しています。

本日は、7月28日（水）午後のトラックCです。

■日時：2010年7月28日（水）　 13:00-16:20 　

■テーマ
「若手が育ちベテランが活躍する　～“人を育てる”のではなく“人が育つ”集団を目指せ～」

■対象者
経営者／経営企画部門／人事部門／企業内教育部門／経営コンサルタント／インストラクター／人材開発マネージャー／教育者／教育事業者／スポーツチームのコーチ等人材育成に関わる方すべて

■目標
「うちの従業員がなかなか育たない」と嘆く経営者。「早く部下を育成しろ」と上司に追い込まれている先輩社員。「若手社員がなかなか育たない」と悩む教育研修担当者。「育てよう」、「教育しよう」と躍起になりすぎていませんか？　いま最も重要であり、最も欠けているものは、 “人が育つ”ための考え方、方法論、及び環境づくりです。これは“人を育てる”という一般的な教育思想とは一線を画します。　本トラックでは、「人が育つ集団づくり」に関心があるすべての方を対象とし、若手が育ち、ベテランが活躍する組織をつくるためのヒントをお伝えします。本トラックの全ての話を聴くことで、受講者は、ご自身の取り組む人材育成の課題に対して、極めて重要な示唆を得ることができるでしょう。

■内容

【序論】
なぜ“人を育てる”ではなく“人が育つ”という考え方が重要なのか？

【第１セッション　～企業の視点から～】
「明るく元気な社員を育む職場づくり ～あなたの会社の社員は楽しく元気に働いていますか？」
「明るく元気な社員と職場づくり」をテーマに、社員を元気にし、潜在する可能性を引き出すには、具体的に何が必要なのか？　人材育成会社が試行錯誤を繰り返して得た「人が育つ職場」の実践事例を紹介します。

【第２セッション　～大学におけるビジネス教育の視点から～】
「いまの日本に必要なグローバルリーダーを育成する“教えない大学”」

【第３セッション　～グローバルの視点から～】
～ “How are you?” から始まる利益率ＵＰの原動力～
「従業員エンゲージメント及び社員一人一人のモチベーションが高い職場には国境や文化を越えた”普遍的な共通項”がある」をテーマに、海外からの「従業員エンゲージメント・モチベーション報告」等も紹介しながら、「２１世紀の企業の繁栄に欠かせないグローバル人財育成から、従業員の胸の内を把握し、従業員エンゲージメントがいかに大切か」というお話をいたします。

【第４セッション　～グローバルの視点から～】
『ベンチャー式ジンザイの法則　～人罪から人財へ～ 』
伸びているベンチャー企業ほど「変化」⇒「進化」が多いもの。そういった環境で成長するには「変化を楽しみ想いを分かちあう」事が重要。会社の想い(ビジョン)に共感し常に当事者意識(他責でなく自責)を持って行動する。人材が自らプラスのスパイラルを生む法則をお話します。

【まとめ＆ディスカッション】
若手が育ちベテランが活躍するために・・・「人が育つ集団づくり」のキーワード

■講師

【1】株式会社富士通ラーニングメディア　宮川　和美　氏
【2】ビジネス・ブレークスルー大学　宇野　令一郎　氏
【3】グラマシー　エンゲージメント　グループ株式会社　Bryan Sherman氏
【4】スパイシーソフト株式会社 　人材開発部長　小梨　明人　氏

コーディネータ：日本イーラーニングコンソシアム　従業員パフォーマンスマネジメント研究グループ（EPM研究G）/エクスピリットパートナーズ株式会社　代表取締役社長　三城　雄児


【事務局：秋山】

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